Jaunais likumprojekts ļauj ASV darba devējiem ģenētiski profilēt darbiniekus, lai samazinātu veselības aprūpes izmaksas

Mājai ir jauns likumprojekts, kas ļautu darba devējiem izmantot ģenētisko testēšanu, lai profilētu savus darbiniekus.

Ģenētiskā pārbaude Un

Fiona Goodall / Getty Images

Namu republikāņi tikko iesniedza likumprojektu, kas ļautu korporācijām ģenētiski pārbaudīt savus darbiniekus un izmantot šo ģenētisko informāciju mērķiem, kas darbiniekam var nenākt par labu.



Nama Izglītības un darbaspēka komiteja pagājušajā trešdienā lielākoties apstiprināja likumprojektu HR 1313. Par to balsoja visi komitejā sēdošie 22 republikāņi. Neviens no 17 sēdošajiem demokrātiem par likumprojektu nebalsoja.



kāds bija bītlu sākotnējais nosaukums

Stat News ziņo, ka rēķins ir paredzēts iekļaut sekundārā ar ACA saistītā pasākumā, kas ir pilns ar noteikumiem, kas neietekmētu federālos tēriņus. Tā kā notiek centieni atcelt un aizstāt ACA, pašreizējā politiskā vide faktiski nodrošina, ka Kongress likumā pieņems sekundāro pasākumu.

'Tas, ko šis likumprojekts darītu, ir pilnībā atņemt esošo likumu aizsardzību,' laikrakstam Stat News sacīja Dženifera Matisa, pilsonisko tiesību grupas Bazelonas garīgās veselības tiesību centra politikas un juridiskās aizstāvības direktore. Viņa piebilda, ka ģenētiskās un veselības informācijas aizsardzība 'būtu diezgan izķidāta'.



kā veidojas antivielas jūsu ķermenī

Konkrētāk, šis likumprojekts ir vērsts uz aizsardzību, kas noteikta 2008. gada GINA likumā, ģenētiskās privātuma un nediskriminācijas likumā, kas aizliedz darba devējiem izmantot ģenētisko testēšanu kā līdzekli, lai diskriminētu “veselīgus” un “neveselīgus” darbiniekus, kad jāparedz veselības pabalsts iepakojumiem. HR 1313 radītu nepilnību: ja šie testi ir daļa no “darba vietas labsajūtas” programmas, GINA likuma aizsardzība netiek piemērota.

Tomēr daži GINA aizsardzības pasākumi, piemēram, darba devēju nespēja saskaņot darbinieku vārdus ar ģenētiskās pārbaudes rezultātiem, paliks pat tad, ja HR 1313 kļūs par likumu.

Tomēr vidējie uzņēmumi, kas vada labsajūtas darba vietā, iegūs šos rezultātus, tostarp darbinieka vārdu. Šie uzņēmumi var pārdot informāciju par veselību, ko viņi “brīvprātīgi” vāc no darbiniekiem, kuriem bieži jāpievienojas šīm labsajūtas programmām, lai viņiem netiktu piemēroti stingri sodi.



HR 1313 “būtiski grautu šo likumu privātuma noteikumus”, vēstulē Nama komitejai rakstīja Nensija Koksa, Amerikas Cilvēka ģenētikas biedrības prezidente, vēsta Stat News. 'Tas ļautu darba devējiem uzdot darbiniekiem invazīvus jautājumus par ... ģenētiskajiem testiem, kas viņiem un viņu ģimenēm ir veikti.'

kas atrodas starp katru cilvēka ribu

Darba devēji tad varētu 'uzlikt stingras finansiālas sankcijas darbiniekiem, kuri izvēlas saglabāt šādu informāciju privātu, tādējādi dodot darba devējiem iespēju piespiest savus darbiniekus', viņa piebilda.

Ja HR 1313 kļūtu par likumu, korporācijām būtu nepieciešamā informācija, kas ļautu veselības apdrošināšanas sabiedrībām, kuras slēdz līgumus, noteikt eksponenciāli augstākas cenas personām par ģenētisko noslieci uz noteiktiem apstākļiem, tādējādi pārvietojot izmaksas no uzņēmuma uz darbinieku.




Pēc tam pārbaudiet, kā ģenētiski modificētie odi varētu cīnīties ar odu pārnēsāta epidēmija no iekšpuses, pirms uzzināt četri veidi, kā mēs tagad varam izveidot ģenētiski modificēti cilvēki.